Como calcular Rescisão de Contrato?

Para calcular uma Rescisão de Contrato, siga os procedimentos descritos abaixo:

1- Acesse a tela de "Cálculos" na opção "Eventos Funcionários", palheta "Funcionário";

2- Selecione o funcionário e clique em "Alterar";

3- Clique na palheta "Rescisão/Transferência" e informe os campos necessários, referente as datas e códigos, conforme a situação da rescisão de contrato, em seguida clique em "Gravar";

4- Para efetuar o cálculo, acesse a palheta "Cálculos";

5- Selecione a opção "Rescisão Contrato";

6- Marque o funcionário, em seguida clique em "Calcular".

Observações:

- Se o funcionário estiver em "Período de Experiência" e estiver "Pedindo Demissão", o campo "Dt. Av. Prévio" deve ser preenchido com a mesma data da demissão, o campo "Tipo Aviso Prévio" deve ser preenchido com a opção "3- Dispensado" e os "Códigos Rescisórios" devem ser preenchidos de acordo com "Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregado";

- Se o funcionário estiver em "Período de Experiência" e estiver "Sendo Demitido", o campo "Dt. Av. Prévio" deve ser preenchido com a mesma data da demissão, o campo "Tipo Aviso Prévio" deve ser preenchido com a opção "3- Dispensado" e os "Códigos Rescisórios" devem ser preenchidos de acordo com "Rescisão sem justa causa com iniciativa do empregador";

- Os Códigos Rescisórios correspondentes à "Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado / Rescisão por término de contrato" somente devem ser utilizados quando o Contrato de Trabalho efetivamente "Terminou" no prazo correto.