Para utilizar o armazenamento eletrônico de documentos pelo Dpcuca, siga os procedimentos descritos abaixo:
1- Acesse a tela Empresas, selecione a Empresa e clique em "Alterar";
2- Selecione a palheta => Outras Informações, opção Outros;
3- Marque o item Utilizar armazenamento eletrônico de documentos, e grave;
3.1- É importante ressaltar, que ao gravar esta alteração na tela de Empresas, o sistema emitirá a seguinte pergunta:
"O campo alterado faz parte do evento S-1000 (- Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público). Na base do eSocial já existe um S-1000 vigente para o Estabelecimento [...]". E questionará se deseja gerar um evento de Inclusão ou Alteração, se esta informação deve ser prestada ao eSocial a partir desta competência, então opte por Inclusão, com isto, o novo S-1000 terá vigência a partir desta competência, ou seja, a opção pela utilização do armazenamento eletrônico, constará no eSocial partir deste mês.
4- Em seguida selecione, na barra de ferramentas, clique na opção "Configura" => "Memorial CPD"=> selecione a pasta "Memorial do CPD";
5- Preencha os dados solicitados, ao terminar clique em "Salvar";
6- Acesse a tela de Empresas, clique no botão Imprimir e selecione a opção Adesão da Ficha de Registro, selecione a empresa, clique em "Aceitar";
7- Serão impressos: A adesão para ficha de registro, e memorial do CPD que deverão ser apresentados no Ministério do Trabalho para autorização;
=> Via de regra as ''Fichas de Adesão'' devem ser levadas ao MTE, contudo, como atualmente a informação é levada ao eSocial, recomendamos que consulte diretamente os órgãos responsáveis ou até mesmo o MTE, a fim de verificar se ainda é válida esta orientação.
8- Para a impressão do Registro de Empregado, acesse na tela de "Cálculos" na opção "Eventos Funcionários", palheta "Funcionários", clique na "Impressora";
9- Escolha a opção "Registro de Empregado" e dê sequência aos procedimentos.
eSocial passa a substituir Livro de Registro de Empregados - Português (Brasil) (www.gov.br)
Este artigo foi útil?
Que bom!
Obrigado pelo seu feedback
Desculpe! Não conseguimos ajudar você
Obrigado pelo seu feedback
Feedback enviado
Agradecemos seu esforço e tentaremos corrigir o artigo