Como informar reajuste de dissídio para a categoria?

Para informar reajuste de dissídio para Categoria, siga os procedimentos descritos abaixo:

1- Acesse a tela de Sindicatos => selecione o sindicato => "Categoria Normativa / Reajuste Dissídio";

2- Selecione a Categoria e na tela ao lado direito clique em "Incluir";

3- No campo "Descrição" digite o motivo do reajuste (Acordo Coletivo, Dissídio...);

4- No campo "Data Base" (Mês/Ano), digite a data base deste sindicato;

5- No campo "Mês" digite o valor do novo piso salarial da categoria, aperte "TAB", assim os valores dos campos "Dia" e "Hora" serão preenchidos automaticamente;

6- No campo "Data Aplicação do Reajuste" (Mês/Ano), digite a data a partir da qual o Dpcuca deverá começar a calcular o novo piso para a categoria.

Obs: Os campos 12 Meses, 11 Meses, 10 Meses..., devem ser preenchidos se houver algum funcionário desta categoria que ganha acima do piso da categoria e se houverem funcionários com menos de um ano na empresa cujo reajuste deva ser proporcional (e ganha o piso), sendo assim, no campo "12 Meses" deverá informar o percentual correspondente ao reajuste (em relação ao piso anterior), veja exemplo:

Piso anterior da categoria => R$ 1.500,00

Piso atual da categoria => R$ 1.650,00

Veja que o percentual de reajuste foi de 10% (1.500.00+10%=R$1.650,00), então será este percentual que deverá digitar no campo "12 Meses".

Este procedimento é necessário para que o reajuste ocorra corretamente para os funcionários da categoria que por algum motivo ganham mais que o piso, veja:

Funcionário da categoria, ao invés de ganhar R$ 1,500,00 (piso antigo), já ganha R$ 3.000,00 (valor cadastrado na palheta de Salário).

Como o percentual do reajuste em relação ao piso anterior foi de 10%, ao seguir os procedimentos acima o salário deste funcionário que ganha R$ 3.000,00 também será reajustado em 10%.

Assim o novo salário deste funcionário será de R$ 3.300,00.

É importante ressaltar, que o Percentual informado nos campos acima, serão utilizados nas seguintes condições:

1º Funcionário com Menos de 1(um) ano de Admissão e recebe acima da Categoria;

2º Funcionário com Mais de 1(um) ano de Admissão e recebe acima da Categoria.

O percentual será aplicado considerando a Admissão em relação à data base.